Mesures d’incitation à la retraite (5)
Posted by Québec de Droite in FARR, Fond de pension, Gouffre financier on jeudi 23 avril 2009
La décision de prendre la retraite est très personnelle mais elle peut être influencée par plusieurs facteurs.
Certaines preuves empiriques montrent que l'existence d'un régime de retraite d'employeur, également appelé régime de pension agréé (RPA), est le facteur le plus décisif à cet égard. Ainsi, plus le régime de pension est généreux, plus l’employé est susceptible de prendre une retraite anticipée. En 2003, environ 27 pour cent des employés du secteur privé avaient un RPA, comparativement à plus de 86 pour cent dans le secteur public.
Cela n'a rien d'étonnant compte tenu du fait que la majorité des entreprises canadiennes sont des petites et moyennes entreprises (PME) et qu'il leur est financièrement impossible d'offrir un RPA.
Un RPA est un fonds de retraite offert par votre employeur, tel que : Régimes de retraite à prestations déterminées (PD) ou Régimes de retraite à cotisations déterminées (CD) Certaines preuves empiriques montrent que l'existence d'un régime de retraite d'employeur, également appelé régime de pension agréé (RPA), est le facteur le plus décisif à cet égard. Ainsi, plus le régime de pension est généreux, plus l’employé est susceptible de prendre une retraite anticipée. En 2003, environ 27 pour cent des employés du secteur privé avaient un RPA, comparativement à plus de 86 pour cent dans le secteur public.
Cela n'a rien d'étonnant compte tenu du fait que la majorité des entreprises canadiennes sont des petites et moyennes entreprises (PME) et qu'il leur est financièrement impossible d'offrir un RPA.
Constat : 73 % dans le privé n’ont même pas de caisse de retraite fournis par l’employeur.
Suite:→ Comparaison entre les salaires du secteur public et du secteur privé (6)
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