La SAQ vit sur une autre planète

Vive les entreprises d’états !

La masse salariale de la SAQ passera donc de 100 à 123 millions de dollars en 2016-2017. Par exemple, le taux horaire maximum d'un caissier-vendeur fera un bond de 28%.

Ah oui j’oubliais, il faut se conformer à l’équité salariale, une autre belle connerie de la ministre Forget, même si c’était louable, on n’avait pas l’argent pour créer une telle loi.

Juste pour le gouvernement du Québec, on avait dû emprunter 1.5 milliard et un coût récurrent de 800 millions par année sur la masse salariale, quand ce n’est pas ton argent ce n’est pas grave.

Typique copinage entre les syndicats et les politiciens

Alors, bien sûr les entreprises d’États veulent avoir les mêmes avantages et la galère recommence, tandis qu’au privé, l’équité salariale n’est même pas un sujet de discussion, on se demande juste, si on va garder notre job !, après on se demande pourquoi, on devient ironique !

La porte-parole de la SAQ, Isabelle Merrizi, explique qu'avec une hausse de 1% de la prédominance féminine chaque année, l'employeur aurait atteint le seuil de 60% qui commande l'application de la Loi sur l'équité salariale en 2012. La SAQ ajoute avoir saisi l'occasion de se conformer immédiatement à la loi.

Extrait de: La SAQ plus généreuse qu'annoncé, Rémi Nadeau, Journal de Montréal, 26/01/2010

Les employés de la Société des alcools du Québec profiteront d'importantes augmentations salariales pouvant atteindre 31 pour cent d'ici huit ans.

Le Journal a appris que les 7 000 syndiqués bénéficieront d'une convention collective beaucoup plus généreuse que ce que la société d'État avait annoncé le 5 décembre dernier, alors que la SAQ disait leur avoir consenti une hausse salariale de deux pour cent par année.

Un document du Syndicat des employés de magasin et de bureau de la SAQ, obtenu par le Journal, a permis de découvrir que la société d'État avait omis de détailler l'impact du règlement de l'équité salariale et de l'équité interne.

Ainsi, le taux horaire maximum des 4 000 caissiers-vendeurs passera de 19,37 $ à 24,81 $, un bond de 28 pour cent, et celui des assistants-gérants passera de 22,46 $ à 29,46 $, en hausse de 31 pour cent.

En avance sur l'équité

Pourtant, la SAQ n'était pas encore dans l'obligation d'accorder l'équité salariale à ses employés.

Alors que la précédente convention venait à échéance le 31 mars 2009, 57 pour cent des postes de caissiers-vendeurs étaient occupés par des femmes.

«Nous observons une hausse de 1 pour cent de la prédominance féminine à chaque année, alors nous aurions atteint le seuil de 60 pour cent qui commande l'application de la Loi sur l'équité salariale en 2012. Nous avons saisi l'opportunité de le faire immédiatement», a expliqué hier la porte-parole de la SAQ, Isabelle Merrizi.

La société consacrera 6 millions $ au règlement de l'équité salariale et 2 millions $ à l'équité interne, qui vise à corriger un écart de salaire entre les employés de magasin et les employés de bureau.

Au total, la masse salariale de la SAQ passera de 100 millions $ à 123 millions $ en 2016-2017.

«Nous offrons des emplois de qualité aux Québécois, nous ne sommes pas gênés de le faire », a argué Isabelle Merizzi en expliquant cet élan de générosité, alors que le gouvernement du Québec offre seulement une hausse de 7 pour cent sur cinq ans aux 475 000 employés du secteur public en raison de la précarité de ses finances.

La porte-parole précise que les conditions salariales des caissiers-vendeurs de la SAQ, de qui on exige seulement un diplôme de secondaire cinq, se compareront à terme à ceux du Liquor Control Board of Ontario, qui bénéficient déjà d'un taux horaire de 24,52$.

Mme Merrizi soutient que les caissiers-vendeurs sont de plus en plus formés, notamment sur les différents cépages, mais ajoute du même souffle que cette formation demeure facultative.

Elle ajoute que la société d'État espère autofinancer les deux millions $ consentis au règlement de l'équité interne par des gains de productivité.

  1. gravatar

    # by Anonyme - 14 janvier 2014 à 15 h 21

    Équité salariale qui remonte à les débuts année 2000 et que les entreprises tardaient à donner au employé, pas juste la saq mais partout