Horror stories for pension costs at Hydro Ontario

Chers peuples, ça va vous coûter des milliards juste pour satisfaire les fonds de pension accorder aux employés d’Hydro-Québec, attendez-vous d’avoir de juteuse augmentation sur votre facture d’Hydro-Québec.

Pauvre peuple, toujours de plus en plus pauvres pour satisfaire la noblesse des employés d’États.

Un article du Financial Post sur le sujet.


La légitimité de ces fonds de retraite pyramidale

Il faut comprendre que l’État ne crée aucune richesse, il ne fait que la redistribuer.

En aucun moment, le peuple n’a accordé la permission de dépenser plus de 79 milliards pour la retraite de la fonction publique.

Ce n’est pas à cause que les syndicats ont acheté les politiciens, que ça vous donne le droit d’extorquer le peuple, ici nous n’avons pas une dépense de 500 millions, mais plus de 79 milliards et ça ne comprend même pas les déficits actuariels des employés municipaux et des sociétés d’État (l’article dans ce cas-ci, dénonce l’abus des fonds de pension de Hydro Ontario)

Si vous croyez que ce régime de retraite est légitimé, qu’on fasse un référendum sur le sujet :

M. le peuple est-ce que vous être d'accord de vous endettez plus de 79 milliards pour satisfaire les retraites de la fonction publique ?,

Je puis vous assurez que la réponse sera négative.

Les régimes de prestations déterminées sont un gouffre sans fonds, c’est un modèle purement Ponzi, c’est pour cette raison que les déficits actuariels augmentent chaque année.

Un contrat suppose un engagement réciproque de deux parties, qui suppose que chacune des parties tiendra sa parole par ses propres moyens.

Mais si un des contractants s'engage à pratiquer l'extorsion de fonds sur des tiers qui n'y sont pour rien pour tenir sa promesse, alors le contrat est frauduleux, c'est une coercition.

Tous les régimes à prestations déterminées de la fonction publique devront être convertis en cotisation déterminée, ce que d'autres pays ont fait. (Donc, l’État (nous les contribuables) ne serait plus responsable du rendement, donc c’est fini de dire que l’on garantit 70 % de votre salaire), au moins, on réduit le gouffre financier.

C'est un non-sens, on garantit des déboursés, mais le rendement n'est pas garanti pour subvenir à ces déboursés.

Les syndicats n’admettront jamais publiquement cette iniquité de distribution de richesse entre le privé et le public, le peuple québécois devra considérer ce privilège illégitime, car ils n’ont jamais consenti à s’endetter pour un système de retraite pyramidale, pour satisfaire 10 % de la population, un simple copinage entre le pouvoir politique et syndical.


Pour les retraités de la fonction publique du Québec.

La charge que représentent les prestations s'alourdit d'année en année. En 2009-2010, le gouvernement a dû verser près de 4,1 milliards pour assumer sa part des prestations payées à ses employés retraités, calcule le ministère des Finances dans son plan budgétaire de mars 2010.

Source : Le coût des rentes des fonctionnaires un boulet

Ceci ne comprend même pas les villes et les sociétés d’États, nous avons environ plus de 850,000 employés dans le secteur public (au sens large, fonction publique, employés municipaux, entreprises d’États, plus employés fédéraux au Québec, environ + 300,000), puisque le rapport est de deux cotisants par prestataires en moyenne, on doit facilement ajouter un autre 2 milliards juste pour satisfaire les employés municipaux et entreprises d’États.

Donc, plus de 6 milliards par année juste pour satisfaire des retraites pyramidales sans votre approbation, qui a été simplement acquis par simple copinage entre les politiciens carriéristes et les syndicats.


Taxes de solidarité :

De plus, on devra imposer des taxes de solidarité que certains pays européens ont instaurées qui sont des impôts supplémentaires sur les retraites dorées pour réduire l’iniquité de distribution de richesse entre le peuple et les employés d’États.


Extrait de : Get ready to pay billions for hydro pensions, By Catherine Swift and Bill Tufts, Financial Post Aug 31, 2011

Think hydro rates are outrageous now?

Wonder why Ontario hydro rates are so high? There are many reasons for soaring electricity rates, but one that hasn’t received anywhere near enough attention is the very lavish pay and benefits of the hydro utilities’ staff.

Recently, there has been quite a ruckus over a number of pensions in the extended public sector. In British Columbia, it was revealed that a senior executive at BC Ferries was eligible to receive a lifetime pension valued at $315,000 after only nine years of employment there.

In Quebec, Hydro-Québec claimed that its pension costs last year were only $21-million, but its financial reports showed that taxpayers had pumped $646-million into the pension plan. Stay tuned — we will hear many more such horror stories as a result of decades of pension underfunding, early retirements and rich pensions of public sector workers and those in the extended public sector.

Surprenant que nous avons une telle information venant d’un journaliste de l’Ontario, serait-ce que les journalistes québécois n’ont pas eu l’autorisation d’approfondir le sujet quand Hydro-Québec a annoncé une augmentation tarifaire due à des changements de règles comptables.

As a result of some of these outrageous recent examples, we decided to investigate the Ontario electricity situation. A recent executive compensation report from Ontario Power Generation (OPG) shows it is on track to pay its CEO a lifetime pension of $720,000 annually or $60,000 per month or $2,000 per day starting at age 65. Assuming an average lifespan, the CEO will collect total pension payments valued at about $17.6-million. Various other executives at OPG are shown to be eligible to receive pensions of $490,000, $330,000 and $310,000 per year according to the OPG report.

This seems to be part of a government trend in Ontario. Last year, the Sunshine List showed more than 11,000 workers making more than $100,000 a year at Hydro One and OPG.

·       When fully eligible, they will receive a pension of at least $70,000 (as public-sector workers typically receive a pension valued at 70% of final salary), including CPP.

·       Current data show that, for a person retiring today at age 55, their life expectancy is now 84.

·       This means that the numerous Sunshine List employees will each collect a pension of at least $2-million.

Defenders of these very generous pensions always claim that these employees contribute their fair share into the pension plans, and so deserve them. As taxpayers, we would normally think a 50-50 split of contributions would be fair, with employees contributing 50% and taxpayers matching it.

But over the past five years alone, taxpayers have pumped $1.3-billion into the plan, while employees have contributed only $368-million.

Not so fair and sure to create serious pension tensions when taxpayers find out what is really happening in these pension Ponzi schemes.

With all this money having gone into the plan recently, one would think that these pension contributions would mean the plan is solvent. Not so. OPG still had an estimated pension deficiency on a wind-up basis of $2.8-billion with the last valuation that was due on Jan. 1, 2011. Since the report has not yet been released, it is likely the shortfall is even worse than the $2.8-billion reported.

Unfortunately, the story does not stop here. Both Hydro and OPG pay for generous benefits for its retired employees — benefits that are rarely if ever seen in the private sector. Called Other Post-Employment Benefits (OPEBs) in the lingo of pension experts, these allowances are primarily for enhanced health care for employees after they retire. OPG owes a debt to its future retired employees of $1.9-billion in OPEBs, and Hydro One owes almost $1-billion. Given expectations that healthcare costs will skyrocket in the next few years, the real costs faced will very likely be much higher than even these significant amounts.

This is only one narrative regarding the hydro utilities in one province. Multiply this times so many other arm’s-length government agencies at all levels of government, across all the provinces, and you start to get an idea of the massive obligations that will soon fall on private-sector taxpayers and ratepayers for utilities like hydro. Think hydro rates are outrageous now? You ain’t seen nothin’ yet.


Financial Post

Catherine Swift is president of the Canadian Federation of Independent Business. Bill Tufts is an employee benefits specialist at WB Benefit Solutions and author of the upcoming book, Pension Ponzi.